Lancé en mars 2026, ce programme vise à renforcer les compétences professionnelles des femmes, à développer leur leadership et à les préparer à exercer des fonctions de responsabilité. Il repose notamment sur un accompagnement personnalisé et le partage d'expériences entre des mentores expérimentées et des femmes désireuses de progresser dans leur carrière.

Pour Nelly Ya Mutwale Kiliopa, directrice générale de Capital HR Solutions, cette initiative entend promouvoir la compétence comme principal levier de progression professionnelle des femmes.

Le programme s'adresse aux femmes de différents horizons et secteurs d'activité, en tenant compte des obstacles auxquels elles sont confrontées dans leur parcours professionnel et des objectifs qu'elles souhaitent atteindre.

Au terme de cette première cohorte, les bénéficiaires mettent notamment en avant les progrès réalisés dans la gestion des équipes, l'affirmation de soi et le renforcement de leur visibilité professionnelle.

Nora Mpia Ki Maka souligne notamment l'apport de sa mentore dans l'amélioration de ses pratiques managériales, particulièrement en matière de délégation et d'écoute.

De son côté, Karyn Mbuwa Muamba affirme que le mentorat lui a permis de gagner en confiance, de mieux s'affirmer et d'accroître sa visibilité dans son environnement professionnel.

Karyn Mbuwa Muamba souligne également l'importance de transmettre les compétences acquises à d'autres femmes. Elle affirme avoir été reconnue comme mentore au sein de son entreprise, qui dispose d'un programme de formation des femmes au leadership.

Après la clôture de cette première cohorte, Capital HR Solutions prépare le lancement de la deuxième, prévu le 1er novembre 2026.

Le programme s'adresse aux femmes déjà engagées dans la vie professionnelle, confrontées à des défis de carrière ou porteuses de projets professionnels.

Les candidates intéressées peuvent contacter le cabinet à l'adresse mailto: [email protected] , en indiquant « Dames de Substance » comme objet de leur courriel.